面接担当者のチェックポイントを考えよう
応募者は面接の短い時間の中で、応募先の企業が求める実務能力や人物像に合っているかをアピールしなければなりません。しかし、面接担当者の視点を良く理解せずに、やみくもにアピールしても採用されないことがあるので注意が必要です。
人物像がチェックされています
面接は実務能力の有無をチェックする場でありますが、同時に人物像もチェックされていることを理解しておく必要があります。例えば、入退出時のあいさつに覇気がなければ、仕事への意欲もないのではないかと不信に思われるかもしれません。また質問に対する回答が立派であっても、暗記したことをただ読み上げるような話し方では、信ぴょう性を疑われることがあるので注意が必要です。回答内容だけではなく、態度や語調や表情などから応募者の意欲や人間性がチェックされていることを知っておきましょう。また、面接で好印象を持たれて採用したいと思われても、希望給与で折り合いがつかないと採用されないことも少なくありません。
どんな人間と働きたいかをイメージすることが肝心
このように面接担当者の視点には、あらゆる場面でのチェックポイントが存在します。最終的には応募者とのコミュニケーションを通じて採否の判断を行います。コミュニケーションを円滑に行うためには、自分が採用担当者だったらどういう人間と一緒に働きたいかをあらかじめイメージすると良いでしょう。そしてその姿に近づけるように努力しておくことが肝心です。応募企業に入社した自分が活躍する姿をイメージしながら、面接に臨むとうまくいく可能性が上がるでしょう。
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